Tai nuogo kapitalizmo lėšų rinkimo savaitė. 146 donorai jau investavo į mūsų pastangas kovoti su korupcija ir grobuonišku elgesiu, ypač finansų srityje. Prisijunkite prie mūsų ir dalyvaukite mūsų aukojimo puslapyje, kuriame parodyta, kaip duoti čekiu, kredito kortele, debeto kortele, PayPal. Dobilas, arba Išminčius. Skaitykite apie tai, kodėl vykdome šį lėšų rinkimą, ką nuveikėme per praėjusius metus ir dabartinį mūsų tikslą – stiprinti IT infrastruktūrą.

Lambertas čia: Kaskart žaidžiu šūkiu „Vienintelė reali rinka yra darbo rinka“. Gal ir taip….

Wolfas Richteris, Wolf Street redaktorius. Iš pradžių paskelbta Wolf Street.

Mažiau pasitraukiančių iš darbo ir istoriškai mažo atleidimo iš darbo ir atleidimo iš darbo reiškia mažiau laisvų darbo vietų ir mažiau samdomų darbuotojų. Didžiulis pandemijos bangavimas sulėtėjo. Bet tai tik dalis.

Remiantis šiandien paskelbtais Darbo statistikos biuro duomenimis, be sezoniškumo, liepos mėnesį laisvų darbo vietų skaičius šoktelėjo 720 000 iki 8,34 mln. Darbo vietų skaičius paprastai šokteli liepos mėnesį: praėjusiais metais jų skaičius išaugo 750 000; 2019 metų liepą jie šoktelėjo tik 250 000; 2018 metų liepą jie šoktelėjo tik 414 tūkst. Taigi šių metų liepos mėnesio šuolis buvo gana didelis, palyginti su paskutiniais dvejais priešpandeminiais metais (mėlyna linija toliau esančioje diagramoje).

Tačiau sezoniniai koregavimai, kuriais bandoma išlyginti šį sezoniškumą, pagal sezoną pakoreguotą darbo vietų skaičių sumažino 668 000 iki 7,67 mln. (raudona). Įterpinyje pateikiama išsami informacija iki 2023 m. balandžio mėn.

Be sezoniškumo kas mėnesį, matome tendenciją: laisvų darbo vietų skaičius sumažėjo po beprotiško darbo jėgos trūkumo laikotarpio, tačiau 2001 m. duomenimis, išlieka gerokai didesnis nei priešpandeminis lygis. Taigi ar dabar laisvų darbo vietų skaičius normalizuojasi? Kas net yra normalu? Netrukus panagrinėsime šiuos klausimus.

Šie duomenys pagrįsti maždaug 21 000 darbo vietų apklausomis, kurias šiandien paskelbė BLS kaip savo darbo vietų ir darbo kaitos tyrimo (JOLTS) dalį.

Kas yra normalu?

Siūlomų darbo vietų ir užimtumo ne žemės ūkio sektoriuje santykis atsižvelgiama į užimtumo augimą bėgant metams. Bėgant metams didėjant gyventojų skaičiui, darbo jėgai ir užimtumui, kartu turėtų augti ir darbo vietų skaičius. Šį ryšį rodo laisvų darbo vietų ir užimtumo ne žemės ūkio sektoriuje santykis.

Vertinant pagal sezoną, laisvų darbo vietų skaičius, išreikštas ne žemės ūkio sektoriuje, sumažėjo iki 4,9 %, o tai vis dar didesnis nei aukščiausias stiprios darbo rinkos taškas 2018 m. pabaigoje ir daug didesnis nei bet kuriuo kitu laikotarpiu po 2001 m.

Trijų mėnesių vidurkis, kuris išlygina kai kuriuos mėnesinius svyravimus, sumažėjo iki 5,0 %, gerokai viršijantis visus priešpandeminius lygius. Ši perspektyva rodo, kad darbo jėgos trūkumo beveik nebeliko, tačiau darbo rinka išlieka gana įtempta, palyginti su įprastu priešpandeminiu režimu:

Bedarbių skaičius vienoje darbo vietoje yra koeficientas, kurį Powellas savo spaudos konferencijose dažnai mini kaip vieną iš darbo rinkos sandarumo rodiklių, ty darbo jėgos pasiūlą santykyje su darbo vietomis.

Į bedarbių skaičių įeina dalis gerokai daugiau nei 6 mln. imigrantų, atvykusių į JAV 2022–2024 m. (Kongreso biudžeto biuro duomenys), kurie ieško darbo, bet dar nerado darbo ir todėl laikomi bedarbiais.

Dėl šio didžiulio imigrantų antplūdžio bedarbių skaičius išaugo, nors atleidimų ir atleidimo atvejų skaičius išlieka istoriškai mažas, kaip pamatysime netrukus.

Liepos mėnesio darbo vietų ataskaitoje darbo ieškančių bedarbių buvo 7,16 mln., o šiandieniniais JOLTS duomenimis – liepos mėnesį buvo laisvų darbo vietų 7,67 mln. (abu sezoniškai pakoreguoti), taigi už kiekvieną darbo vietą ieškojo 0,93 bedarbio.

Žvelgiant iš šios perspektyvos, apimančios didelį vis dar darbo ieškančių imigrantų skaičių, darbo rinka yra laisvesnė (didesnė darbo jėgos pasiūla), nei buvo palyginti įtemptos darbo rinkos sąlygomis 2018 ir 2019 m.

Atleidimai ir atleidimai liepos mėnesį šoktelėjo iki 1,76 mln. po to, kai birželį smarkiai sumažėjo. Tai labai nepastovūs duomenys su dideliais mėnesiniais svyravimais. Trijų mėnesių vidurkis išlygina kai kuriuos vingius. Jis išaugo iki 1,67 mln., t.

Pradinės nedarbo draudimo išmokos, apie kurias pranešė Darbo departamentas, parodė panašią situaciją: nepaisant kai kurių kvapą gniaužiančių antraščių apie pranešimus apie atleidimus visame pasaulyje, atleidimų ir atleidimo atvejų buvo mažiau nei per gerus laikus prieš pandemiją.

Atleidimai ir atleidimai, susiję su darbu ne žemės ūkyje yra koeficientas, kuris lemia augantį užimtumą bėgant metams.

Žvelgiant iš šios perspektyvos, atleidimų ir išleidimų skaičius vis dar yra daug mažesnis už įprastą (siekdami pašalinti kai kuriuos didelius kas mėnesį vykstančius svyravimus, naudojame trijų mėnesių atleidimų ir išleidimų vidurkį).

Tai ženklas, kad darbdaviai laikosi savo darbuotojų. Kai kurie ekonomistai spėliojo, kad darbdaviai „kaupia“ darbuotojus, nes jie išdegė dėl darbo jėgos trūkumo po masinio atleidimo iš darbo per pandemiją, kai negalėjo įdarbinti žmonių, kuriuos atleistų. Jei tiesa, tai būtų geras dalykas. Galbūt darbdaviai ko nors išmoko.

Ir darbuotojai nustojo mesti. Savanoriškai metę rūkyti liepą buvo 3,28 mln. Trijų mėnesių vidurkis sumažėjo iki 3,30 mln., gerokai žemiau nei 2018 ir 2019 m.

Atrodo, kad po didžiulio trūkumo per pandemiją darbuotojai peršoko į darbo vietas ir pramonės šakas, kad pagerintų savo atlyginimą ir darbo sąlygas.

Mažiau savanoriškų pasitraukimų ir istoriškai mažo atleidimo iš darbo atvejų reiškia mažiau laisvų darbo vietų, o tai reiškia, kad mažiau samdomų darbuotojų ir konkurencija dėl darbo jėgos. Didžiulis susitraukimas pandemijos metu baigėsi, tai tikrai.

Hiresas pašoko iki 5,52 mln. liepos mėn., pakoregavus sezoniškumą, po kritimo birželį. Trijų mėnesių vidurkis sumažėjo iki 5,47 mln.

Taigi pakartokime: mažiau savanoriškų pasitraukimų ir istoriškai mažo atleidimo iš darbo ir atleidimo iš darbo – darbdaviams įsikibus į savo darbuotojus – reiškia mažiau laisvų darbo vietų, kurias reikia užpildyti, o tai reiškia, kad reikia mažiau samdyti. Ir tai yra dalis to, ką mes čia matome.

Kita dalis, kurią čia matome, yra tai, kad ekonomika dabar kuria darbo vietas lėčiau nei slogiomis 2022 ir 2023 m. dienomis, be to, yra mažiau naujų darbo vietų, kurias reikia užpildyti.

Darbo užmokestis ne žemės ūkio sektoriuje sumažėjo žemiau 2018–2019 m. lygio, kuris buvo laikomas įtemptomis darbo rinkos sąlygomis, tačiau išlieka gerokai didesnis už beveik visus ankstesnio laikotarpio mėnesius, skaičiuojant nuo 2001 m. Ar toks įdarbinimo lygis, susijęs su darbo užmokesčiu, istoriškai yra „normalus“? Galbūt.