pateik\u0117 HyunJeong Hwang, EBPO Ekonomikos departamentas<\/em><\/p>\n 2023 metais Kor\u0117jos gimstamumo rodiklis nukrito iki rekordi\u0161kai \u017eemo lygio pasaulyje \u2013 0,7. Staigus jo nuosmukis rei\u0161kia, kad senatv\u0117s i\u0161laikomo asmens santykis did\u0117s grei\u010diau nei bet kurioje kitoje EBPO \u0161alyje. Did\u0117jant pensinink\u0173 daliai, did\u0117s darbo j\u0117gos tr\u016bkumas, o i\u0161laidos sveikatos apsaugai, ilgalaikei prie\u017ei\u016brai ir pensijoms iki 2060 m. tur\u0117t\u0173 padid\u0117ti daugiau nei dvigubai \u2013 iki 17,4 % BVP. Vyriausyb\u0117 paskelb\u0117 situacij\u0105 nacionaline ekstremali\u0105ja situacija paskelb\u0117 apie planus steigti nauj\u0105 ministerij\u0105, orientuot\u0105 \u012f gyventoj\u0173 strategij\u0105, kartu su \u012fvairiomis politikos iniciatyvomis. \u0160ie demografiniai i\u0161\u0161\u016bkiai yra pagrindin\u0117 2024 m. Kor\u0117jos ekonomikos ap\u017evalgos tema. Jame pabr\u0117\u017eiama, kaip svarbu \u0161alinti kli\u016btis, trukdan\u010dias jauniems suaugusiems tur\u0117ti tiek vaik\u0173, kiek jie nori, ir \u012fgyvendinti politik\u0105, ma\u017einan\u010di\u0105 ekonomin\u012f sen\u0117jan\u010dios visuomen\u0117s poveik\u012f. <\/p>\n Kor\u0117jos gimstamumo rodikliai suma\u017e\u0117jo ir pasiek\u0117 \u017eemiausi\u0105 lyg\u012f pasaulyje <\/strong><\/p>\n Pagrindin\u0117 itin \u017eemo vaisingumo prie\u017eastis yra didel\u0117s alternatyvios vaik\u0173 gimimo Kor\u0117joje i\u0161laidos. Spartus ekonomikos vystymasis ir didesn\u0117s galimyb\u0117s \u012fgyti i\u0161silavinim\u0105 leido moterims siekti vis naudingesn\u0117s karjeros. Ta\u010diau ilgos darbo valandos, nepakankama apsauga nuo diskriminacijos darbo vietoje ir darbo kult\u016bra, kai tikimasi, kad darbas bus svarbesnis u\u017e \u0161eim\u0105, labai sud\u0117tinga derinti darb\u0105 ir motinyst\u0119. Tai lemia dideles karjeros i\u0161laidas moterims, kurios tampa motinomis, ir yra did\u017eiausias EBPO ly\u010di\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio skirtumas.<\/p>\n Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros gerinimas turi b\u016bti pagrindinis prioritetas, siekiant pakeisti gimstamumo ma\u017e\u0117jim\u0105. Nors pagal politik\u0105 vaik\u0173 prie\u017ei\u016bra tapo beveik nemokama, vis dar yra galimybi\u0173 i\u0161pl\u0117sti prieig\u0105 prie populiari\u0173 vaik\u0173 prie\u017ei\u016bros paslaug\u0173, u\u017etikrinti vienod\u0105 vis\u0173 tip\u0173 kokyb\u0119 ir suderinti vaik\u0173 prie\u017ei\u016bros darbo valandas su darbo valandomis. Taip pat labai svarbu padidinti apmokam\u0173 vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173, kurios \u0161iuo metu yra labai ma\u017eos, ypa\u010d t\u0117\u010di\u0173, skai\u010di\u0173. Tai galima pasiekti su\u0161velninant grie\u017etus reikalavimus, padidinus i\u0161mok\u0173 vir\u0161utin\u0119 rib\u0105 ir sugrie\u017etinant sankcijas u\u017e diskriminacij\u0105 darbo vietoje.<\/p>\n Silpna jaunimo finansin\u0117 pad\u0117tis stabdo \u0161eimos k\u016brim\u0105. Darbo rinkos dvilypumas su dideliais atlyginim\u0173, darbo kokyb\u0117s ir socialin\u0117s apsaugos skirtumais silpnina jaun\u0173 suaugusi\u0173j\u0173 ekonomin\u0119 pad\u0117t\u012f. Daugelis jaun\u0173 \u017emoni\u0173 arba atideda savo karjer\u0105, kad gaut\u0173 auk\u0161tos kokyb\u0117s darb\u0105 didel\u0117se \u012fmon\u0117se, arba pradeda dirbti ma\u017eesn\u0117se \u012fmon\u0117se su nestandartin\u0117mis sutartimis. Dvilypumas taip pat skatina lenktynes \u200b\u200bd\u0117l kvalifikacijos, o tai lemia dideles i\u0161laidas priva\u010diam \u0161vietimui. Darbo rinkos dualizmo sprendimas, su\u0161velninant nuolatini\u0173 darbuotoj\u0173 u\u017eimtumo apsaug\u0105 ir ple\u010diant socialin\u012f draudim\u0105, pad\u0117t\u0173 sustiprinti jaun\u0173 \u017emoni\u0173 finansines perspektyvas ir paskatint\u0173 kurti \u0161eimas.<\/p>\n Ta\u010diau vien tik vaisingumo didinimo nepakaks norint kompensuoti spart\u0173 darbo j\u0117gos ma\u017e\u0117jim\u0105. Net tris kartus padid\u0117jus gimstamumui iki 2,1 vaiko vienai moteriai iki 2040 m., ty lygis, susij\u0119s su stabilia gyventoj\u0173 skai\u010diumi ilgalaik\u0117je perspektyvoje, neu\u017ekirst\u0173 kelio darbo j\u0117gos ma\u017e\u0117jimui. Tod\u0117l Kor\u0117ja turi pasiruo\u0161ti sen\u0117jan\u010dios ir ma\u017e\u0117jan\u010dios visuomen\u0117s i\u0161\u0161\u016bkiams ir prie j\u0173 prisitaikyti.<\/p>\n Siekiant u\u017ekirsti keli\u0105 nei\u0161vengiamam visuomen\u0117s sen\u0117jimui, b\u016btina ilginti darbing\u0105 gyvenim\u0105. Karjer\u0105 sutrumpina darbo sta\u017eu pagr\u012fsta darbo u\u017emokes\u010dio sistema, d\u0117l kurios vyresnio am\u017eiaus darbuotojai ma\u017eiau patraukl\u016bs \u012fmon\u0117ms, kai j\u0173 darbo u\u017emokestis vir\u0161ija j\u0173 na\u0161um\u0105. Konkre\u010diai \u012fmonei nustatytas privalomas pensinis am\u017eius, ma\u017eesnis u\u017e \u012fstatymo nustatyt\u0105 pensin\u012f am\u017ei\u0173, ir praktika, skatinanti vyresnio am\u017eiaus darbuotojus savo noru i\u0161eiti nesulaukus privalomojo pensinio am\u017eiaus, taip pat prisideda prie ankstyvo i\u0161\u0117jimo \u012f pensij\u0105 i\u0161 pagrindin\u0117s darboviet\u0117s. \u0160i\u0173 sistem\u0173 reforma, \u012fstatym\u0173 nustatyto pensinio am\u017eiaus padidinimas ir vyresnio am\u017eiaus darbuotoj\u0173 kvalifikacijos tobulinimo galimyb\u0117s gali pad\u0117ti jiems ilgiau i\u0161likti darbo rinkoje.<\/p>\n Dar viena svarbi strategija yra u\u017esienio darbo j\u0117gos pasi\u016blos didinimas. Nors Kor\u0117ja turi didel\u012f potencial\u0105 padidinti imigracij\u0105, \u012fvairios viz\u0173 kli\u016btys kvalifikuotai imigracijai ir prastos \u017eemos kvalifikacijos imigrant\u0173 darbo s\u0105lygos stabdo imigracij\u0105. Kor\u0117jos imigracijos politik\u0105 reikia reformuoti, kad padid\u0117t\u0173 \u017eemos kvalifikacijos ir kvalifikuot\u0173 imigrant\u0173 galimyb\u0117s. Pa\u0161alinus kli\u016btis patekti \u012f rink\u0105 kvalifikuotiems u\u017esienio talentams ir geriau integruoti \u017eemos kvalifikacijos imigrantus, padid\u0117s u\u017esienio darbo j\u0117ga.<\/p>\n Daugiau skaitymo:<\/strong> <\/p>\n EBPO (2024 m.), EBPO ekonomikos tyrimai: Kor\u0117ja 2024 m<\/em>OECD Publishing, Pary\u017eius. <\/p>\n Yang, Y., H. Hwang ir J. Pareliussen (2024), \u201eNegimusi Kor\u0117jos ateitis: EBPO patirties pamokos\u201c, EBPO Ekonomikos departamento darbo dokumentai, Nr. 1824<\/em>OECD Publishing, Pary\u017eius. <\/p>\n Choi, S., S. Ham., Y. Yang ir J. Pareliussen (2024), \u201eMoter\u0173 u\u017eimtumas ir vaisingumas Piet\u0173 Kor\u0117joje: literat\u016bros ap\u017evalga\u201c,EBPO Ekonomikos departamento darbo dokumentai, Nr. 1825<\/em>OECD Publishing, Pary\u017eius. <\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/oecdecoscope.blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Figure1.png?resize=1024%2C447&ssl=1)
![\"vaizdas_pdf\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/oecdecoscope.blog\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png?w=1200&ssl=1\" "\\"\u017di\u016br\u0117ti")
<\/div>\n<\/div>\n