Pateikė Claudia Ramírez Bulos ir Aida Caldera Sánchez, OECD
2024 m. Moteris, dirbanti visą darbo dieną vidutinėje EBPO šalyje, namo parvežė tik 89 centus už kiekvieną vyro uždirbtą dolerį. Tačiau vaizdas labai skiriasi atsižvelgiant į šalį: Pietų Korėjoje moterys uždirbo 29% mažiau nei vyrai, Japonijoje 22%, o Italijoje ir Lietuvoje skirtumas buvo arčiau 4% (1 paveikslas). Nepaisant šių skirtumų, vienas dalykas yra aiškus: gauti vienodą atlyginimą tarp vyrų ir moterų vis dar laukiamas darbas visose EBPO šalyse.
Ši nuotrauka taip pat aiškiai atsiranda OECD ekonominiai tyrimaikuris seka konkrečios šalies pažangą lyčių lygybe kaip platesnio darbo rinkų ir augimo įvertinimo dalis. Nuo Vokietijos iki Japonijos, nuo Korėjos iki Ispanijos, apklausos rodo, kad nuolatiniai darbo užmokesčio skirtumai atspindi ne tik individualius pasirinkimus, bet ir struktūrines kliūtis, ribojančias moterų galimybes visapusiškai dalyvauti darbo rinkoje.
1 paveikslas. Lyčių darbo užmokesčio skirtumas daugelyje EBPO šalių išlieka didelis
Vidutinio darbo visą darbo dieną dirbančių vyrų ir moterų skirtumų skirtumas, % vyrų lygio, 2014 ir 2024 m.
PASTABA: 2014 m. Duomenys nurodo Čilės 2013 m. 2024 m. Duomenys apie 2023 m. Apie Austriją, Čilę, Daniją, Estiją, Suomiją, Prancūziją, Vokietiją, Graikiją, Vengriją, Airiją, Italiją, Latviją, Nyderlandus, Lenkiją, Portugaliją, Slovakiją, Sloveniją, Ispaniją, ES-27 ir OECD. 2024 m. Duomenys nurodo 2022 m. Belgijoje, Islandijoje, Izraelyje, Šveicarijoje. Liuksemburge naujausi duomenys nurodo 2020 (0,4); „Türkiye“ naujausi duomenys yra 2018 m. (10.0).
Šaltinis: OECD lyčių darbo užmokesčio skirtumo statistika.
Kodėl lygus atlyginimas
Lygus atlyginimas ne tik apie sąžiningumą, bet ir apie ekonominio potencialo išlaisvinimą. Mokėjimas moterims sąžiningai už vienodą darbą skatina didesnį darbo jėgos dalyvavimą, skatina ekonomikos augimą ir padeda pašalinti šeimas iš skurdo. OECD ekonominiai tyrimai Nuosekliai pabrėžiama, kad lygesnės darbo rinkos taip pat yra produktyvesnės. Uždarę šiandieninį lyčių darbo užmokesčio skirtumą, sukuriama rytojaus lyčių pensijų kapitalo nuosavybė, užtikrinant, kad moterys pasitraukia iš pensijos, kaip ir vyrai.
Kas yra už darbo užmokesčio skirtumą tarp vyrų ir moterų?
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas atspindi nevienodą atsakomybę ir nevienodos galimybės. EBPO analizė rodo, kad tris ketvirtadalius atotrūkio kyla vyrai ir moterys, kurių kvalifikacija panaši kvalifikacija yra mokama skirtingai toje pačioje įmonėje, dažnai atspindintys užduočių ir atsakomybės skirtumus ar tiesiog diskriminaciją. Likęs ketvirtis atspindi moterų tendenciją suskirstyti į žemiau apmokamas firmas ir pramonės šakas, tokias kaip priežiūra, sveikata ir švietimas, tuo tarpu kur kas mažiau tampa gerai apmokamomis, greitai augančiomis sritimis, tokiomis kaip informacija, ryšiai ir technologijos (2 paveikslas) (2 pav.) (2 pav.) (2 pav.) (2 pav.) (2 pav.) (2 pav.) (2 pav.) (2 pav.) (2 pav.) (2 pav.) (2 pav.) (2 pav.)OECD, 2021 m(1)).
Ekonominiai tyrimai pabrėžia papildomas struktūrines kliūtis:
- Vokietijoje aukštos ribinės mokesčių tarifai antrajam pelnininkams, dažnai moterims, atgraso visą darbo dieną (OECD, 2025 m(2)).
- Japonijoje apklausos pabrėžia, kad tėvo atostogų įsisavinimas buvo ribotas ir nevienodas karjeros progresas moterims sulėtina pastangas panaikinti spragą (OECD, 2025 m(3)).
- Korėjoje mokamas skaidrumas ir stipresnis kovos su diskriminacijos įstatymai vykdymas yra pažymėti kaip prioritetai, norint įveikti vieną didžiausių OECD lyčių darbo užmokesčio spragų (OECD, 2024 m(4)).
Šias struktūrines kliūtis apsunkina moterys, vis dar turinčios neproporcingą neapmokamų namų ūkio ir priežiūros darbų dalį – vidutiniškai maždaug keturias valandas per dieną EBPO šalyse, dvigubai daugiau nei vyrai (3 paveikslas), paliekant mažiau laiko apmokamam darbui, mokymui ar paaukštinimams. Taip pat didesnė moterų tikimybė dirbti ne visą darbo dieną ar mažiau valandų (savanoriškas ir nevalingas) riboja jų patirtį, karjeros pažangą ir galimybes gauti daugiau mokamų darbo vietų. Taigi moterys ne tik uždirba mažiau per valandą, bet ir vidutiniškai dirba mažiau valandų.
2 paveikslas. Mažiau moterų dirba labai apmokamas nei vyrai
IRT specialistai ir vartotojai, dirbantys pagal lytį, % visų darbų, 2022 m.
Šaltinis: OECD Skaitmeninių įrankių rinkinio lyties rodikliai.
3 paveikslas. Moterys skiria daugiau laiko neapmokamam namų ūkio ir priežiūros darbui nei vyrai
Vidutinis laikas, kurį moterys praleido neapmokamai priežiūra ir buitiniam darbui, moterų ir vyrų santykiui
Pastaba: „Neapmokėtas priežiūra ir buitinis darbas“ apima įprastus namų ruošos darbus ir namų ūkio bei ne namų ūkio narių priežiūrą.
Šaltinis: OECD laiko naudojimo duomenų bazė 2024.
Pažangos ir politikos pamokos
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas per pastarąjį dešimtmetį sumažėjo maždaug trimis procentiniais punktais per pastarąjį dešimtmetį (1 paveikslas) dėl švietimo, darbo rinkos ir socialinės politikos reformų. OECD ekonominiai tyrimai rodo, kaip pritaikytos politikos paketai pateikia rezultatus.
- Austrija sumažino savo atotrūkį per daugybę priemonių, kurios sustiprino atlyginimo skaidrumą ir pranešė apie įstatymus, sustiprino vienodo elgesio ir kovos su diskriminacija įstatymus bei rėmė moteris, turinčias mentorystės programas ir iniciatyvas subalansuoti šeimą ir darbo pareigas-visa tai skatindamos daugiau moterų imtis lyderystės vaidmenų.
- Ispanija taip pat padarė didelę pažangą, per pastarąjį dešimtmetį sumažindama savo darbo užmokesčio skirtumą 5,3 taško. Šis patobulinimas atspindi didesnį dalyvavimą darbo rinkoje, daugiau moterų, pereinančių į visą darbo dieną dirbančius vaidmenis ir aukščiau mokamų pramonės šakų, ir įgyvendinant stipresnes darbo užmokesčio skaidrumo taisykles, skirtas nukreipti į lyčių diskriminaciją, kuri taikoma įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų.
- Australija susiaurino savo spragą išplėstinėmis tėvų atostogomis, subsidijuojama vaikų priežiūra, lankstesnių darbo susitarimų augimu, darbo užmokesčio nustatymo reformomis ir privalomos darbo užmokesčio ataskaitų teikimo.
Šie atvejai parodo, kad pažanga yra įmanoma, tačiau taip pat kad norint pasiekti darbo užmokesčio kapitalą, reikia išsamaus požiūrio, kuriame nagrinėjamos kliūtys namuose ir darbo vietoje.
Kelias į priekį
Nuoseklus pranešimas skersai OECD ekonominiai tyrimai yra taiGonne ir Trincão, 2024 m.(5))
- Išplėsta įperkama vaikų priežiūra, gerinant bendras ir lanksčias tėvų atostogas.
- Mokesčių ir išmokų sistemų pertvarkymas, siekiant pašalinti atgalinius veiksmus, kad jie galėtų dirbti antrajam, dažnai moterims.
- Sąžiningo darbo užmokesčio nustatymo praktikos, įskaitant privalomą darbo užmokesčio skaidrumo politiką, sudarymas, reikalaujant, kad darbdaviai paskelbtų lyčių darbo užmokesčio spragas ir suteiktų darbuotojams teisę žinoti, kokie kolegos panašiuose vaidmenyse uždirba normą.
- Remti moterų prieigą prie vadovavimo ir sprendimų priėmimo vaidmenų, tokių kaip laikinos kvotos, mentorystės programos ir moterų tinklai.
- Sąmoningumo kampanijos ir duomenų rinkimas, skirtas stebėti, įvertinti ir pagerinti politikos veiksmingumą.
Lygus atlyginimas nebus automatiškai. Tam reikia sąmoningų politinių veiksmų, nuolatinio stebėjimo ir įsipareigojimo panaudoti visus turimus talentus siekiant sustiprinti ekonomiką ir visuomenę.
OECD ekonominiai tyrimai ir toliau stebės konkrečios šalies pažangą, padės vyriausybėms kurti ir įgyvendinti reformas, užtikrinančias, kad vienodas atlyginimas yra ne tik principas, bet ir realybė.
Nuorodos
| Gonne, N. ir M. Trincão (2024), „Lyčių integravimas į EBPO ekonominius tyrimus“, OECD ekonomikos departamento darbo dokumentai Nr. 1831https://dx.doi.org/10.1787/4D7041D7-EN. | (5) |
| OECD (2025), „OECD ekonominiai tyrimai: Vokietija 2025“, https://doi.org/10.1787/39D62Aed-En. | (2) |
| OECD (2025), „OECD ekonominiai tyrimai: Japonija 2024“, https://doi.org/10.1787/41E807F9-EN. | (3) |
| OECD (2024), „OECD ekonominiai tyrimai: Korėja 2024“, https://doi.org/10.1787/c243e16a-en. | (4) |
| OECD (2021 m.), „Firmų vaidmuo darbo užmokesčio nelygybėje: didelio masto visureigių tyrimo politikos pamokos“, https://doi.org/10.1787/7D9B2208-EN. | (1) |
