Pastaraisiais metais JK įmonių samdymo modeliai pasikeitė. Vis dažniau darbdaviai mielai įdarbina diplomo neturinčius darbuotojus. „Euronews Business“ nagrinėja pokyčių priežastis.
REKLAMAKolegija ar universitetas dešimtmečius buvo tradicinė apeigos, o milijonai jaunų žmonių aukštąjį mokslą laiko vienu iš vienintelių būdų susirasti darbą.
Tačiau pastaruoju metu daugėja darbų, kuriems nereikia diplomo, taip pat kitų aukštojo mokslo alternatyvų, kurios gali pasiūlyti įdomų darbą ir karjeros galimybes toliau. Tai apima pameistrystę, darbo stažuotes, prekybos mokyklas, stažuotes, sertifikatus ir kitus trumpus kursus ir dar daugiau.
Remiantis naujausiu „LinkedIn“ tyrimu, nuo 2021 m. JK darbo skelbimų, kuriems nereikia diplomo, skaičius išaugo 14,2 proc.
Pranešama, kad taip yra dėl to, kad įmonės daugiau dėmesio skiria minkštiesiems įgūdžiams, tokiems kaip prisitaikymas ir bendradarbiavimas, kurių negalima išmatuoti laipsniais, tačiau dėl to keičiasi įdarbinimo metodai.
Įmonės taip pat vis labiau supranta, kad techninių ir su darbu susijusių įgūdžių galima lengviau išmokyti įvairių pradinio lygio kandidatų.
Konkrečių įgūdžių rinkiniai vis labiau vertinami
„LinkedIn“ duomenys taip pat pabrėžė, kad samdantys darbuotojus penkis kartus dažniau ieškojo kandidatų, turinčių konkrečius įgūdžius, o ne kolegijos laipsnius.
Janine Chamberlin, „LinkedIn“ JK šalies vadovė, elektroniniame laiške sakė: „Svarbu žinoti, kad yra daug skirtingų kelių į sėkmingą karjerą. Darbo pasaulis greitai keičiasi, ypač AI amžiuje – ir įmonės permąsto kelią. jie samdo ir moko žmones, kad sušvelnintų atsirandančias įgūdžių spragas.
„Verslo įmonės vis dažniau pripažįsta, kad mokslo laipsniai nėra vienintelis būdas nustatyti kokybiškus kandidatus.
„Ir ypač pradinio lygio vaidmenims – matome, kad įmonės samdo perkeliamus minkštuosius įgūdžius, įskaitant komandinį darbą ir bendravimą, o vėliau mokosi atlikti konkrečias darbo pareigas, kad įsitikintų, jog jose dirba reikiami žmonės, turintys reikiamų įgūdžių. , tinkamu laiku“.
Pameistrystės darbo skelbimų skaičius išaugo
Pameistrystė vis dažniau vertinama kaip perspektyvi alternatyva dieniniam universitetui, kartais suteikianti geresnę prieigą prie tam tikrų sektorių ir daugiau pelningų darbo galimybių vėliau.
„LinkIn“ duomenimis, pameistrystės skelbimų skaičius tokiuose sektoriuose kaip komunalinės paslaugos išaugo 60,6 proc., o mažmeninės prekybos pameistrystės skelbimai išaugo 58,7 proc., o technologijų – 16,2 proc.
Helen Bradbury, E.ON JK vyriausioji personalo pareigūnė, sakė: „Žinome, kad daugelis jaunų žmonių dabar nori iš karto įsidarbinti, kad galėtų pradėti savo karjerą. E.ON didžiuojamės galėdami pasiūlyti įvairovę. sėkmingos karjeros kūrimo būdų, neatsižvelgiant į mokinių išsilavinimą.
„Mūsų pameistrystės tikslas yra užtikrinti, kad mūsų pameistrys įgytų būsimus įgūdžius, reikalingus klestėti, ir yra skirti suteikti praktinės patirties ir akademinio mokymosi, leidžiant pameistriams uždirbti, kol jie mokosi, ir įgyti vertingų įgūdžių, kurie tiesiogiai pritaikomi jų vaidmenims.
„Mes taip pat siūlome įvairius pradinio lygio vaidmenis tiems, kurie neturi diplomų. Šie vaidmenys yra tramplinas į naudingą karjerą ir suteikia visapusiškų mokymo ir tobulėjimo galimybių, užtikrinant, kad mūsų kolegos turėtų reikiamų įrankių ir paramos. klestėti ir tobulėti įmonėje“.
Tobulėjant dirbtiniam intelektui, JK įmonės vis labiau vertina minkštuosius įgūdžius
JK darbo aplinkai taip greitai keičiantis, įmonės vis svarbesnę reikšmę teikia minkštiesiems įgūdžiams, o ne laipsniams. Tai dar labiau apsunkino dramatiški dirbtinio intelekto (AI) pokyčiai per pastaruosius kelerius metus.
REKLAMA„LinkedIn“ apskaičiavo, kad JK darbui reikalingi įgūdžiai iki 2030 m. greičiausiai pasikeis 65 %, palyginti su 2016 m.
Devyni iš 10 JK darbdavių mano, kad minkštieji įgūdžiai yra itin svarbūs, o penki JK įmonėms labiausiai reikalingi įgūdžiai yra klientų aptarnavimas, vadovavimas, bendravimas, valdymas ir komandinis darbas.
Gemma Aldridge, „Siemens“ JK ir Airijos talentų įsigijimo vadovė, sakė: „Mūsų įsipareigojimas pameistrystės programoms ir samdymo filosofija, kuri vertina potencialą, o ne patirtį ir kvalifikaciją, leidžia mums pasinaudoti įvairialypiu talentų telkiniu ir skatinti naujoves. Mūsų dėmesys potencialioms priemonėms Mes žiūrime ne tik į tradicines metrikas, nes pripažįstame unikalias kiekvieno asmens galimybes ir perspektyvas.
„Šis įtraukus požiūris skatina nuolatinio mokymosi ir prisitaikymo kultūrą, kuri yra būtina norint klestėti šiandieninėje dinamiškoje aplinkoje. Mes ne tik šaliname įgūdžių trūkumą, bet ir kuriame ateičiai pasirengusią darbo jėgą, kuri yra naujoviška, atspari ir galinti paskatinti pažangą sparčiai besikeičiančiame pasaulyje“.
REKLAMAĮmonės yra atviresnės mokymo ir paramos teikimui
Be to, kad įmonės yra atviresnės samdyti pradinio lygio kandidatus, neturinčius universitetinio išsilavinimo, įmonės dabar taip pat labiau nori pasiūlyti mokymus, kurie padėtų mokytis su darbu susijusių techninių reikalavimų. Tai apima mokymus tokiose srityse kaip klientų aptarnavimas, techninė pagalba ir administracinė pagalba.
Be mokymų, nemažai įmonių taip pat aktyviau siekia užtikrinti, kad jų pameistrystės ir įsidarbinimo galimybės pasiektų visus visuomenės sluoksnius.
Jamesas Goodmanas, Tesco JK žmonių direktorius, sakė: „Mes tikrai aistringai siekiame padėti jauniems žmonėms rasti jiems tinkamą karjeros kelią, todėl siūlome daugybę programų nuo praktikos iki pameistrystės, kad padėtume jiems įsidarbinti.
„Žinome, kad kai kuriems jauniems žmonėms reikia šiek tiek daugiau paramos, kad jie galėtų mokytis, todėl neseniai pradėjome stipresnės pradžios pameistrystės programą, kad suteiktume 150 jaunuolių iš nepasiturinčių vietovių galimybę įgyti 2 lygio nacionalinį mažmeninės prekybos standartą be jokios išankstinės kvalifikacijos. Norime padėti jauniems žmonėms pakilti į darbo laiptus ir kartu su mumis žengti pirmą žingsnį įdomioje ir naudingoje karjeroje.
REKLAMARugsėjo mėnesį įdarbinimo intensyvumas didėja
Kitas „LinkedIn“ tyrimas atskleidė, kad įmonės rugsėjį samdo daugiau darbuotojų, nes daugėja prašymų dėl darbo, kai žmonės grįžo iš vasaros atostogų. Tai taip pat laikas, kai dauguma naujų absolventų patenka į darbo rinką.
„LinkedIn“ duomenimis, JK rugsėjį paprastai išauga apie 44 proc.
Tai priešingai nei Italijoje, kur per mėnesį darbuotojų skaičius išaugo maždaug 26%, o rugsėjį Prancūzijoje darbuotojų skaičius išaugo daugiau nei dvigubai. Nyderlandų įdarbinimas išaugo maždaug 65 proc., o Ispanijoje – apie 28 proc.
Darbo paieškų skaičius šiais metais išaugo, o Nyderlanduose, Vokietijoje ir Prancūzijoje pirmąjį šių metų pusmetį darbo paieškų skaičius išaugo 10 proc.
REKLAMADarbo ieškantys asmenys daugiausia kreipiasi dėl technologijų, informacijos ir žiniasklaidos pareigų, o profesionalių paslaugų darbai taip pat sulaukia didelio susidomėjimo. Finansinių paslaugų vaidmenys taip pat sulaukia daug paieškų ir taikomųjų programų.
Kita vertus, komunalinės paslaugos, technologijos, informacija ir žiniasklaida, taip pat vyriausybės administravimas yra vieni iš sektorių, kuriuose šiuo metu samdoma daugiausiai visame pasaulyje.
Joshas Graffas, „LinkedIn“ vykdomasis direktorius EMEA ir LATAM, elektroniniame laiške sakė: „Visoje Europoje šis mėnuo yra „grįžimo į mokyklą“ momentas daugeliui įmonių, o JK, Prancūzija, Italija, Ispanija ir Nyderlandai. „LinkedIn“ duomenys rodo, kad darbuotojai vis intensyviau ieško darbo, o darbo ieškantys asmenys pretenduoja užimti daugiau pareigų.
„Dabar JK yra trečia pagal intensyvumą darbo ieškojimo visame pasaulyje, o panašias tendencijas matome Prancūzijoje, Vokietijoje ir Nyderlanduose.
REKLAMA
