Senstant visuomenei reikia pakeisti mūsų pensijų sistemas, tačiau teisingiems ir veiksmingiems pokyčiams reikia vyresnio amžiaus darbuotojų supratimo.
REKLAMAVisoje Europoje pensinio amžiaus didinimas yra būtinas, tačiau uždegantis pokalbis. Ilgėjant gyvenimo trukmei, didėja ir pensininkų santykis darbuotojams, o tai galiausiai padidina spaudimą valstybės biudžetams.
Šalyse, kuriose pensijų reformos sukėlė ginčus, vienas argumentas ir toliau iškyla. Daugelis teigia, kad valstybinio pensinio amžiaus didinimas negali būti „visiems tinkamas“ metodas. Dėl turto, sveikatos ir profesinių užduočių skirtumų ilgesnio darbo įpareigojimas vienus darbuotojus veikia labiau nei kitus. Konkrečiai, tie, kurie uždirba mažiau, yra prastos sveikatos arba turi sudėtingą darbą, gali labiau nukentėti nuo žygių – tais atvejais, kai išimtys netaikomos.
Todėl, bandydamos užpildyti našumo atotrūkį, vyriausybės turi atsižvelgti į darbuotojų profilius. Skirtingų vėlyvojo ir ankstyvo išėjimo į pensiją priežasčių supratimas gali būti labai svarbus siekiant padidinti našumą, taip pat padidinti lygybę ir darbuotojų gerovę.
Sveikatos veiksniai
Tiems, kurie yra priversti palikti darbo jėgą nesulaukę pensinio amžiaus, vienas iš pagrindinių veiksnių yra sveikata. Jei fiziškai negalite toliau dirbti, dauguma šalių jums tai leis gauti savo pensiją anksti. Tai reiškia, kad investicijos į sveikatos priežiūrą yra svarbi vyriausybių priemonė, siekiant, kad darbuotojai dirbtų ilgiau.
Nepaisant to, sveikatos kliūtys taip pat yra susijusios su profesijos pobūdžiu. „Apskritai, baltųjų apykaklių profesijose vyresnio amžiaus žmonės dažniausiai dalyvauja daugiau nei žmonės, dirbantys mėlynąja apykakle“, – sakė Manheimo universiteto ekonomikos docentas Arthuras Seiboldas. Jis pažymėjo, kad taip yra dėl „fiziškai daug pastangų reikalaujančio“ darbo pobūdžio, nors tą patį kartais galima pastebėti ir apie protiškai sudėtingas profesijas.
ES šalys, įskaitant Prancūziją, Italiją ir Ispaniją, teikia papildomų pensijų už daugelį darbų, kurie laikomi pavojingais ar sunkiais. Pavyzdžiui, Prancūzijoje, jei dirbate naktį arba esant ekstremalioms temperatūroms, galite gauti pensiją anksčiau laiko.
Taip pat svarbu pažymėti, kad nors ilgas darbinis gyvenimas gali turėti neigiamą poveikį tam tikrų profesijų sveikatai, kai kurie tyrimai rodo, kad išėjimo į pensiją atidėjimas sumažina asmens pažinimo nuosmukio riziką.
Finansinės traukos ir kitos paskatos
Europos šalyse darbuotojai paprastai gali sau leisti nustoti dirbti pagal įstatymus pensinio amžiaus valstybinių pensijų dėka. Nepaisant to, turtingi asmenys turi papildomą ankstyvo išėjimo į pensiją laisvę.
„PwC“ vyriausiasis ekonomistas Barretas Kupelianas „Euronews“ kalbėjo apie „Golden Age Index“ – EBPO šalių reitingą, pagrįstą vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumu. „Pastebime, kad kai būsto kainos JK smarkiai išauga, vyresnio amžiaus darbuotojai paprastai išstumiami iš darbo jėgos“, – aiškino jis. „Tai reiškia, kad būsimi pensininkai jaučiasi patogiai, sutaupydami būstą, ir gali išeiti į pensiją anksčiau, nei planavo.
Tačiau net jei darbuotojai gali sau leisti išeiti į pensiją, tai nereiškia, kad finansinė motyvacija negali paskatinti jų likti darbe. Daugelis šalių leidžia darbuotojams ir toliau kaupti priedus prie pensijų suėjus įstatymais nustatytam pensiniam amžiui, o vyresniems darbuotojams jos gali pasiūlyti mokesčių priedus. Pavyzdžiui, Belgijoje lankstaus darbo sistema leidžia asmenims, kurie jau išėjo į pensiją, grįžti į darbą ir gauti atlyginimą neapmokestinant.
Kitos priemonės, galinčios paskatinti darbuotojus atidėti išėjimą į pensiją, yra lanksčios darbo sąlygos ir teigiama darbo aplinka.
„Vyresni darbuotojai nori lankstumo tiek darbo vietos, tiek valandų atžvilgiu, nes kai kurie iš jų turi priežiūros pareigas, ypač vyresnio amžiaus tėvams“, – sakė Barretas Kupelianas.
Profesionalus pasitenkinimas
„Euronews“ kalbėjosi su Edwardu, kuris norėjo nenurodinėti savo tikrojo vardo, kuris neseniai pasitraukė iš atestuoto buhalterio, būdamas 72 metų.
„Gyvenau pietvakarių Londone ir ėjau vietine pagrindine gatve, kai susidūriau su senu pažįstamu, kuris paklausė, ką aš darau“, – paaiškino jis.
„Kai pasakiau, kad išeinu į pensiją, jis man pasakė, kad esu per jauna, kad tai daryčiau, ir esu kaip tik tai, ko jam reikia. Jis primygtinai reikalavo, kad „užsukčiau“ į jo biurą – už kampo nuo tos vietos, kur susitikome, ir aš nusekiau paskui jį. pradėjo dirbti po savaitės. Mano specialybė buvo šiek tiek neįprasta, bet jis tai žinojo ir atitiko jo verslą.
REKLAMA„Galų gale išbuvau daugiau nei penkerius metus virš pensinio amžiaus ir man tai labai patiko. Dirbau su jauna komanda. Jie buvo labai svetingi ir jaučiau, kad beveik įgavau naują gyvenimą. Visada įdomu sužinoti apie skirtingas kartas “.
Janie, vėlgi ne jos tikrasis vardas, „Euronews“ kalbėjo apie savo sprendimą pakeisti karjerą ir tęsti darbą suėjus pensiniam amžiui.
Anksti pradėjusi savo gyvenimą finansų srityje, dabar ji dirba prabangiame pardavimo rinkos gale.
„Aš dirbu savarankiškai ir man tiko tęsti darbą. Manau, kad tai, ką darau, yra labai naudinga tiek finansiškai, tiek dėl mano pasitenkinimo. Man patinka įtikinti ką nors nusipirkti tai, ką parduodu, ir tai nemažėja su amžiumi kartais galvoju, kad atsisakysiu to ir išeisiu į pensiją, bet tada galvoju, ką daryčiau vietoje.
REKLAMAPašalinti kliūtis vyresnio amžiaus darbuotojams
Janie paaiškino, kad amžius jai niekada netrukdė dirbti savo darbo. Nepaisant to, ji pridūrė: „Kartais galiu jaustis taip, tarsi esu „atleista“ dėl savo amžiaus“.
Nyderlandų tarpdisciplininio demografinio instituto doktorantė Jelle Lössbroek portalui „Euronews“ sakė, kad daugumai vyresnio amžiaus darbuotojų „išlaikyti darbą paprastai nėra kliūtis“.
„Vyresnio amžiaus darbuotojai paprastai turi gerą užimtumo apsaugą, todėl daugelyje šalių sunku juos atleisti. Tiesą sakant, jų užimtumo apsauga dažnai yra geresnė nei jaunesnių darbuotojų.”
Nepaisant to, vyresnio amžiaus darbuotojus gali būti sunkiau įdarbinti, ypač todėl, kad jie paprastai yra brangesni nei jaunesni darbuotojai.
REKLAMANyderlanduose Lössbroekas taip pat pridūrė, kad konkretus darbo įstatymas gali apsunkinti darbą sulaukus pensinio amžiaus. „Čia, Nyderlanduose, darbdaviai gali atleisti savo darbuotojus sulaukę pensinio amžiaus“, – aiškino jis. Jei darbuotojas paliekamas po šio laiko, darbdaviui reikia kitos priežasties jį atleisti. Tai reiškia, kad daugelis darbuotojų nori vyresniems darbuotojams sudaryti laikinąsias, o ne nuolatines sutartis.
Dar viena kliūtis darbuotojams, kurie artėja prie pensinio amžiaus, yra technologiniai pokyčiai, nes jaunesni darbuotojai yra labiau išmanantys skaitmenines technologijas. Vyriausybės ir įmonės gali pasiūlyti kursai, siekiant sumažinti šį įgūdžių trūkumąnors kai kurie vyresni darbuotojai gali jaustis mažiau skatinami mokytis skaitmeniniu būdu.
Kad ir kokiu būdu politikos formuotojai siektų kovoti su šia problema, artimiausiais dešimtmečiais diskusijos apie išėjimą į pensiją tiesiog išaugs.
„Daugelyje Europos šalių jau dabar pastebime darbo jėgos trūkumą daugelyje profesijų, todėl įmonėms bus labai naudinga išlaikyti vyresnius darbuotojus“, – sakė Manheimo universiteto profesorius Seiboldas.
REKLAMAValstybėms kyla klausimas, kaip tai padaryti sąžiningai ir veiksmingai, dažnai susidūrus su politine reakcija.
