Kai kurios įmonės mažina darbo iš namų politiką, kitos ir toliau skatina lanksčią struktūrą. Markas Freinas, „Oyster“ vadovas, kalba su Euronews apie nuotolinį darbą ir įvairių talentų samdymo naudą.
REKLAMANors vis daugiau įmonių mažina galimybes dirbti nuotoliniu būdu, pandemija negrįžtamai pakeitė mūsų darbo būdą.
Remiantis „Flex Index“ ataskaita, biuro mandatai visą darbo dieną išlieka neįprasti, nes 67 % JAV įmonių vis dar siūlo lankstų darbą.
Markas Freinas, „Oyster“ operacijų vadovas, Lisabonos Web Summit konferencijoje „Euronews“ kalbėjo apie nuotolinio darbo svarbą įvairiems įdarbinimams.
„Oyster“, įkurta 2020 m., bendradarbiauja su įmonėmis visame pasaulyje, kad padėtų joms samdyti kitose šalyse, įveikti teisines ir logistines kliūtis.
Šios kliūtys apima darbo sąlygų, mokesčių ir atleidimo paketų skirtumus.
„Jei toje šalyje atidarysite biurą ir išplėtosite visą infrastruktūrą bei teisinį statusą šalyje, galite samdyti žmones tiesiogiai“, – sakė Freinas.
„Tačiau dauguma mūsų klientų yra mažesnės įmonės… ir jos nenori įsigilinti į tokio biuro atidarymo sudėtingumą… Taigi mes esame įmonė, kuri padeda kažkam, tarkime JK įkūrėjui, norinčiam plėsti savo inžineriją. darbo jėgos Argentinoje, kad tai padarytų nekuriant subjekto“.
Talentų būrio plėtimas
Samdydamos darbuotojus kitose valstybėse, įmonės gali pagerinti įvairovę keliais aspektais ir taip įgyti konkurencinį pranašumą.
„Jei samdau tik toje vietoje, kur turiu savo įmonės struktūrą, mane ribos vietinė ekonomika, vietos talentų fondas ir vietos demografija“, – sakė Freinas.
„Jei aš einu į pasaulinį pasaulį… tai gana reikšmingai atveria talentų rinką.”
Pavyzdžiui, sukūrus darbo jėgą, atstovaujančią įvairioms tautybėms, gali būti daug idėjų – skirtingų sluoksnių darbuotojai gali pasiūlyti naujų perspektyvų.
Nuotolinės sąrankos ne tik skatina tarptautinę darbo jėgą, bet ir gali padidinti lyčių įvairovę.
Tyrimai rodo, kad lanksti darbo politika gali leisti moterims suderinti priežiūros pareigas su profesiniais poreikiais, kurie anksčiau galėjo paskatinti jas pasitraukti iš darbo jėgos.
Tačiau ši nauda taip pat yra pasverta ir rizika. Pažymėtina, kad moterys gali reaguoti į daugiau šeimos poreikių darbo valandomis, jei jos yra namų biure.
Sukurti pasaulinę darbo jėgą – bet tai daryti gerai
Freinas sakė, kad samdymas tarpvalstybiniu mastu taip pat gali sumažinti darbo sąnaudas.
REKLAMA„Jei išnaudosiu talentų rinką savo vietinėje bendruomenėje, gali būti labai sunku rasti žmonių, o tai taip pat reiškia, kad tai gali labai brangti… Aš konkuruoju su įvairiausiomis vietinėmis įmonėmis“, – aiškino jis.
Vis dėlto darbo jėgos perkėlimas į užsienį bus susijęs su etiniais sumetimais, susijusiais su vietinių darbo įstatymų ir darbo užmokesčio reikalavimų teisingumu.
Įprasta siūlyti mažesnę kompensaciją, jei tai atitinka rinkos normas, nors įmonės norės į atlyginimus įtraukti pragyvenimo išlaidas.
Freinas teigė, kad darbuotojų gerovės apsauga taip pat yra įmonės kultūra.
REKLAMA„Jei kas nors yra kitoje planetos pusėje ir nesijaučia įtrauktas į įmonės veiklą, tai tikrai gali būti kliūtis jų įsidarbinimui“, – sakė jis.
Siekdamas pagerinti darbuotojų gerovę, kuri turi tiesioginės įtakos produktyvumui, jis teigė, kad vadovai turi būti „tyčia ir stropūs“ dėl savo turimo laiko prisijungti. „Tai aukštesnė kartelė“, – pridūrė jis.
Įvairovės ateitis darbo vietoje
Freinas pažymėjo, kad politinis atsakas verčia kai kurias įmones atsisakyti įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) politikos.
Ypač JAV tokios firmos kaip „Ford“, „Jack Daniels“ ir „Harley-Davidson“ paskelbė apie savo tikslų mažinimą.
REKLAMATai buvo atsakas į konservatyvius socialinės žiniasklaidos influencerius, grasinančius boikotu, nors daugiau apsisukimų gali turėti įtakos Trumpo prezidentavimas.
Respublikonų partijos prezidentas, neseniai vykusiuose rinkimuose surinkęs 50,2% balsų, DEI politiką pavadino „neteisėta diskriminacija, prisidengiama teisingumu“.
Jei įmonės mano, kad ši pozicija atspindi visuomenės nuomonę, jos gali būti labiau linkusios ginti įvairovę.
Remiantis anksčiau šiais metais atliktos Pew tyrimų centro apklausos duomenimis, 56 % JAV dirbančių suaugusiųjų teigė, kad dėmesys DEI didinimui darbe yra geras dalykas.
REKLAMAApie 28 % atsakė dviprasmiškai, o 16 % teigė, kad tai buvo bloga strategija.
Pripažindamas, kad JAV yra didelė politinė įtampa, Freinas vis dėlto tvirtino, kad įvairovė išlieka svarbi Oyster klientams.
„Man atrodo, kad klausimas yra esminis: kaip žmonės matomi ir girdimi darbe?“, – sakė Freinas.
„Mes tikrai vis dar labai rimtai galvojame apie šį klausimą. Ir aš žinau, kad mūsų klientai tai daro.”
REKLAMA
